Législation

Nouveau dispositif FSPI

Illustration nouveau dispositif FSPI

Fonds de Sécurisation des Parcours Intérimaires

C’est un nouveau dispositif mis en place par l’accord du 10 juillet 2013 pour accroître les durées d’emploi. Il va permettre notamment de financer des actions de formations et d’augmenter l’employabilité des salariés intérimaires.

Deux mots d’ordre : DIAGNOSTIC et ACCOMPAGNEMENT

Avec un conseiller de Transparence, l’intérimaire effectue un diagnostic de ses besoins :

  • Points sur ses compétences
  • Ses souhaits d’évolution
  • Les difficultés qui l’empêchent d’avancer

Ce conseiller l’accompagne ensuite pour :

  • Faire un plan d’action
  • Rechercher ensemble les missions dans votre domaine, mais aussi dans d’autres domaines
  • Mettre en place des formations et acquérir de nouvelles compétences pour s’adapter auxévolutions du marché
  • Faire un bilan de compétences
  • Résoudre ses difficultés

Par ce procédé l’intérimaire va augmenter ses possibilités de missions et sa durée d’emploi. Le FSPI finance les périodes de formation professionnelle et d’accompagnement des actions, mais aussi les périodes d’intermissions des salariés en CDI intérimaires.

Les agences de travail temporaire versent au FSPI :

  • Une cotisation de 0,5% de la masse salariale de l’ensemble des salariés intérimaires en contrat de mission et en CDI.
  • 10% des rémunérations versées aux salariés intérimaires en CDI pour financer les périodes d’intermissions des salariés en CDI intérimaires.