Législation

Le CDI intérimaire

Illustration le CDI intérimaire

Transparence propose à ses salariés intérimaires un nouveau contrat de travail : le CDI intérimaire. Ce dispositif paru au Journal Officiel le 6 mars 2014 a été modifié par la loi du 17 août 2015, en voici les modalités :

Le CDI intérimaire, c’est quoi ? C’est pour qui ?

Ce contrat garantit aux salariés intérimaires sécurité et stabilité de l’emploi à durée indéterminée tout en continuant à effectuer des missions intérimaires. C’est avant tout un engagement entre l’intérimaire et Transparence.

Avantages : stabilité – sécurité – enchainement de missions – développement de compétences

  • 3 qualifications qui permettent d’effectuer 3 emplois différents, par exemple : tourneur – cariste– manutentionnaire.
  • Application du salaire de référence lors de l’exécution des missions (ex : 14€/h)
  • Garantie d’un salaire minimum mensuel (≥ SMIC) dans les périodes de non-activité
  • Un périmètre géographique défini (environ 50 Km du domicile)

Le CDI intérimaire offre une grande polyvalence au quotidien, la rencontre de nouvelles personnes et la possibilité d’évoluer grâce à des formations professionnelles.

Comment faire pour obtenir un CDI intérimaire ?

Il suffit au salarié intérimaire de faire part de sa requête à son agence Transparence. Elle définira avec lui s’il a le profil pour bénéficier de cet engagement ou lui proposera des formations pour pouvoir y accéder.

Pour plus de renseignements, n’hésitez pas à contacter votre agence Transparence.